잠재력 개발 요소 2(지난호에 이어)

3) 성장계획

1) 계획성과 성장의 관계

인간의 성장은 결단과 행동 그리고 자기수련에 의하여 극대화 되는데 여기에서 창조적인 계획성은 자기성장의 열쇠가 된다. 계획성은 자신의 삶에 대한 책임을 지기위해 자신의 자유와 힘을 사용하는 것이다. 실행가는 계획할 때 계발하고 실행할 수 있도록 도전한다. 그러나 그 계획이 짐이 되지 않도록 하는 지혜가 필요하다. 즉 기쁨으로 실행할 수 있어야 한다.

2) 유회적인 계획성

성장에 대해 지나치게 열성적이거나 집착하는 것은 오히려 성장을 저해 할 수 있다. 마음의 긴장을 풀고 내안에서 일어나고 있는 변화의 욕구에 대해 개방적일 때만 변화는 일어난다. 창조적인 변화는 의도적인 선택과 행동, 또 다른 한편으로는 긴장을 풀고 유쾌하게 받아들이는 수용성 사이의 양극에서 일어난다. 성장에로 향한 해방은 성장하고자 하는 투쟁에서 벗어났을 때만 가능하다. 성장을 위하여 투쟁하는 것이 아니라 성장자체를 누리는 것이다. 자유한 후에야 내가 갇혀있었다는 것을 알게 되는데 이것은 깨어났을 때만 잠들어 있었다는 것을 아는 것과 같다. 창조적인 계획성을 반드시 유희성을 갖추어야 한다.

3) 성장관점과 공식

a. 성장의 관점은 성장을 촉진하는 관계를 얻도록 하는데 위기, 병 등으로 성장은 촉진되기도 한다. 병이나 위기 등으로 인하여 도움을 청할 새로운 관계를 형성하고 적응기술을 배우며 강한 자원들을 계발하게 된다.

b. 삶이 선택이듯이 성장은 성장하고자하는 선택이다.

c. 성장의 공식은 성장의 능력을 가지고 있다는 것을 믿는 것이 필수적이다.

이 공식은 맞섬+돌봄=성장 이다.

* 돌봄은 자신과 타인에 대한 수용과 긍정과 은총과 사랑을 포함하며

* 맞섬은 자기 맞섬으로 시작되어 발전되어야 변화를 초래한다.

4) 성장의 상호보완들

(1) 성장상담과 교육의 상호보완성:

원래 교육과 상담은 하나로 묶어져있다. 결혼 상담과 결혼성장과정의 보완성은 협력관계의 가능성을 보여준다. 부부성장과정은 보다 행복한 결혼생활을 할 수 있도록 ‘관계 개선교육’ 을 하는 것이다. 부부들의 관계의 위기가 긴장들을 성장의 계기로 교육한다.

(2) 상호성장 조직망

비전문인들을 양성 교육하여 각 분야의 필요를 채워주며 도움이 필요한자들을 돌보기도 하고 현존하는 기관들의 연락망을 조직하여 서로 협력하기도 한다. Woman helping Woman, Woman link, Woman aware, Woman safety net 등

(3) 전인센터의 역할

우리 사회에 절실히 필요한 것은 상담소나 보건기관들이 치유사역을 실행하는 것이다. 성장지향적인 정신건강관리 기관들은 성장 집단 촉진기술을 훈련시킴으로 지역사회에 영향력을 미치게 될 것이다. 중요하게 생각해야할 것은 공공기관에서 권력을 장악하고 있는 남자들이 현대문화의 양육자로서 여성들의 경험을 높이 평가하고 그들의 경험을 배우며 함께 나누어야 한다는 것이다.